労災保険について

労災保険（労働者災害補償保険）は、仕事中や通勤途中に起こったケガや病気に対して補償を行う制度です。
正式には「労働者災害補償保険法」に基づく制度で、

• 正社員
• 契約社員
• 派遣社員
• パート
• アルバイト

など、雇用形態に関係なく、すべての労働者が対象となります。

労災保険が適用されるケース

業務中のケガ（業務災害）

仕事中に発生したケガや障害は「業務災害」として労災保険の対象となります。
例えば、

• 転倒による骨折
• 重い物を持った際のぎっくり腰
• 作業中の捻挫や打撲
• 機械作業中の外傷

などがあります。
また、身体的なケガだけでなく、一定条件を満たした精神疾患も労災認定の対象となります。

本人の不注意でも労災になることがあります

労災は、

• 本人の不注意
• 会社側に明らかな落ち度がない場合
• 他者から受けた外傷

であっても、業務との因果関係が認められれば適用されます。
「自分が悪いから労災は使えない」と思い込まず、まずはご相談ください。
なお、労災認定の最終判断は会社ではなく労働基準監督署が行います。

通勤中のケガ（通勤災害）

通勤途中の事故やケガも、一定条件を満たせば「通勤災害」として補償対象になります。
例えば、

• 通勤中の交通事故
• 自転車やバイクでの転倒
• 駅や階段での転倒

などがあります。

通勤災害として認められる範囲

通勤とは、単純な「自宅と会社の往復」だけではありません。
以下のような行為も、合理的な範囲であれば通勤として認められる場合があります。

• コンビニでの買い物
• トイレ利用
• 医療機関への通院
• 日用品購入
• 職業訓練や通学
• 選挙権の行使 など

労災でよくみられる症状

仕事や通勤中のケガでは、

• 腰痛
• ぎっくり腰
• 首の痛み
• 肩の痛み
• 捻挫
• 打撲
• 骨折
• 切創
• 手足のしびれ

など、さまざまな症状がみられます。
特に、

• 重量物作業
• 繰り返し動作
• 長時間労働
• 転倒

などによって、筋肉や関節、神経へ強い負担がかかることがあります。
初期には軽症でも、無理を続けることで症状が悪化し、慢性化することも少なくありません。

早期受診が重要です

労災では、

• 「いつ」
• 「どこで」
• 「どのように」

受傷したかが重要になります。
受傷から時間が経過すると、業務との因果関係が分かりにくくなることがあります。
また、軽症と思っていても、

• 骨折
• 靭帯損傷
• 椎間板障害
• 神経障害

などが隠れている場合もあります。
痛みが軽い場合でも、早めの受診をおすすめします。

当院は労災保険指定医療機関です

当院は、労災保険指定医療機関です。
必要書類をご提出いただければ、窓口負担なしで治療を受けていただけます。
受診の際は、健康保険証ではなく、受付で「労災」であることをお伝えください。

労災保険の申請について

労災申請は原則として本人申請です

労災申請は、原則として被災されたご本人が行います。
ただし、会社には申請を手助けする「助力義務」があります。
まずは会社へ、

• ケガをした状況
• 受診予定

を報告し、必要書類を受け取ってください。

書類が間に合わない場合

症状が強い場合には、書類完成前でも先に受診可能です。
その場合は一旦自費でお支払いいただき、後日労災書類をご提出いただいた時点で返金対応いたします。

労災保険の申請書類

業務災害

通勤災害

※押印漏れや記載漏れがあると受付できない場合がありますので、ご注意ください。

当院の診療について

当院では、

• 労災によるケガ
• 通勤中の外傷
• 腰痛や頚部痛
• 神経症状

などに対して、丁寧な診察と必要な検査を行っております。
必要に応じて、

• レントゲン検査
• MRI検査のご案内
• リハビリテーション
• 装具療法
• 注射治療

などを組み合わせ、早期回復と職場復帰を目指します。
「労災になるか分からない」という場合でも、お気軽にご相談ください。